Статут закладу

ЗАТВЕРДЖЕНО рішенням шістнадцятої сесії Козівської селищної ради восьмого скликання від'23 грудня 2021 р. № 1459

СТАТУТ

Закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» Козівської селищної ради (нова редакція)

1. Загальні положення

1.1. Заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» Козівської селищної ради (далі по тексту - Заклад) - це ясла-садок для дітей віком від одного року до шести (семи) років.

1.2. Місце знаходження Закладу: 47602, Тернопільська обл., Тернопільський р-н, селище міського типу Козова, вул.Вітошинського О., будинок 6.

1.3. Повна назва: Заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» Козівської селищної ради. Скорочена назва: ЗДО (я/с) «Ромашка» КСР.

1.4. Заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» Козівської селищної ради є комунальним закладом дошкільної освіти Козівської селищної ради, (далі по тексту - Засновник).

1.5. Засновником ЗДО (я/с) «Ромашка» КСР є Козівська селищна рада, уповноваженим органом управління Закладу є відділ освіти, культури, молоді та спорту Козівської селищної ради.

1.6. Засновник або уповноважений орган управління здійснює фінансування Закладу, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування, харчування та медичне обслуговування дітей.

1.7. Заклад в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», рішеннями Козівської селищної ради, рішеннями виконавчого комітету, наказами уповноваженого органу управління, розпорядженнями селищного голови та іншими нормативноправовими документами, власним Статутом.

1.8. Заклад є юридичною особою, має печатку встановленого зразка, бланки з власними реквізитами.

1.9. Головною метою Закладу є забезпечення реалізації прав громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов для їх фізичного розумового та духовного розвитку.

1.10. Діяльність Закладу направлена на забезпечення всебічного розвитку дитини дошкільного віку відповідно до її задатків, нахилів, здібностей, індивідуальних, психічних та фізичних особливостей, культурних потреб, забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжити освіту, враховуючи особливі освітні потреби у навчання і вихованні кожної дитини.

1.11. Заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством, та даним Статутом.

1.12. Заклад несе відповідальність перед особою, перед Засновником, суспільством і державою за: , -реалізацію головних завдань, визначених Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»; - забезпечення рівня дошкільної освіти в обсязі державних вимог щодо її змісту, рівня, обсягу; - дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально - технічної бази.

1.13. Взаємовідносини між Закладом з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними.

1.4. Заклад є неприбутковою організацією.

2. Комплектування Закладу

2.1.Кількість місць у Закладі формується з урахуванням соціальноекономічних потреб та наявності дітей відповідного віку.

2.2. Заклад розрахований на 75 місць ,3 ( три) вікових групи загального розвитку, з денним перебуванням дітей , - 1 (одна) група -ясельного віку;

- 2 (дві) групи - різновікові.

2.3. Відкриття нових груп, у тому числі інклюзивних груп, здійснюється за рішенням уповноваженого органу управління.

2.4. До Закладу приймаються діти від одного до шести (семи) років.

2.5. Наповнюваність груп дітьми у Закладі здійснюється відповідно до чинного законодавства.

2.6. Зарахування дитини до Закладу здійснюється на підставі переліку документів, затвердженого керівником Закладу, згідно вимог чинного законодавства.

2.7. За дитиною зберігається місце в Закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній період (75 днів).

2.8. Відрахування дітей із Закладу може здійснюватися:

- за бажанням батьків, або осіб, які їх замінюють;

- на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування у Закладі цього типу. Такий висновок одночасно повинен містити рекомендації щодо типу закладу дошкільної освіти, в якому доцільне подальше перебування дитини;

- у разі не сплати без поважних причин батьками або особами, які їх заміняють плати за харчування дитини протягом 2-х місяців;

2.9. Про відрахування дитини із Закладу батьки, або особи, які їх заміняють, письмово повідомляються не менше як за 10 календарних днів.

2.10. Забороняється безпідставне відрахування дитини із Закладу.

3. Режим роботи Закладу

3.1. Заклад працює із п'ятиденним робочим тижнем протягом 9 годин.

3.2. Щоденний графік роботи Закладу: прийом дітей - з 8-00 год; кінець робочого дня - 17-00 год; вихідні дні - субота, неділя, святкові дні.

3.3. Кількість та наповнюваність групи (груп) Закладу в складі Мережі закладів дошкільної освіти затверджується рішенням, селищної ради, за поданням Відділу освіти, культури, молоді та спорту Козівської селищної ради.

4. Організація освітнього процесу у Закладі

4.1. Навчальний рік починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня по 31 серпня (оздоровчий період) у Закладі проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на начальний рік та період оздоровлення.

4.3. План роботи Закладу затверджується директором.

4.4. Мовою навчання і виховання в Закладі є українська мова.

4.5.Зміст дошкільної освіти визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та реалізується згідно з освітньою програмою (програмами ) розвитку дітей та навчально-методичними посібниками, затвердженими в установленому порядку Міністерством освіти і науки України.

4.6. Заклад, з метою своєчасного виявлення, підтримки та розвитку обдарованості, природних нахилів та здібностей дітей може організовувати освітній процес за одним чи кількома пріоритетними напрямками (художньоестетичний, фізкультурно-оздоровчий, музичний, гуманітарний тощо).

4.7. Додаткові освітні послуги, які не визначені Базовим компонентом дошкільної освіти, вводяться лише за згодою батьків дитини або осіб, які їх замінюють, за рахунок коштів батьків або осіб, які їх замінюють та Закладом у межах гранично допустимого навантаження дитини.

5. Організація харчування дітей

5.1. Закупівля продуктів харчування у Закладі здійснюється відповідно до чинного законодавства. Постачання продуктів харчування здійснюється відповідно до санітарно-гігієнічних норм і правил.

5.2. У Закладі встановлено триразовий режим харчування дітей.

5.3. Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на керівника Закладу.

6. Медичне обслуговування дітей

6.1. Медичне обслуговування дітей здійснюється Комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги Козівської селищної ради» або Комунальним некомерційним підприємством «Козівська лікарня Козівської селищної ради» на договірній основі.

6.2. Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи, в тому числі проведення обов'язкових оглядів, контролів за станом здоров'я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно-гігієнічних норм, режимом та якістю харчування.

6.3. Заклад надає приміщенні і забезпечує умови для роботи медичного персоналу та проведення лікувально-профілактичних заходів.

7. Учасники освітнього процесу

7.1. Учасниками освітнього процесу Закладу є:

- діти дошкільного віку;

- педагогічні працівники: директор, вихователі та інші спеціалісти;

- помічники вихователів та няні;

- батьки або особи які їх замінюють;

- асистенти дітей з особливими освітніми потребами (в разі необхідності)

7.2. Права учасників освітнього процессу визначені Конституцією України, законами «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та іншими нормативноправовими актами.

7.3. Дитина має гарантоване державою право на :

- безоплатну дошкільну освіту в державних і комунальних закладах дошкільної освіти;

- безпечні та нешкідливі для здоров'я умови утримання, розвитку, виховання і навчання;

- захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров'ю, моральному та духовному розвитку;

- безоплатне медичне обслуговування у Закладі;

- захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров'ю дитини, а також від фізичного та психологічного насильства, приниження її гідності;

- здоровий спосіб життя;

-діти з особливими освітніми потребами, що зумовлені порушеннями інтелектуального розвитку та/або сенсорними та фізичними порушеннями, мають право на першочергове зарахування до Закладу;

7.4. Права батьків або осіб, які їх замінюють:

- вибирати заклади дошкільної освіти та форму здобуття дитиною дошкільної освіти;

- обрати і бути обраним до органів громадського самоврядування Закладу;

- звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;

- захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді;

- бути на громадських засадах ассистентом дитини з особливими освітніми потребами або визначати особу, яка виконуватиме обов'язки ассистента дитини;

7.5. Батьки або особи, які їх замінюють, зобов'язані:

- виховувати у дітей любов до України, повагу до національних, історичних, культурних цінностей Українського народу, дбайливе ставлення до довкілля;

- забезпечувати умови для здобуття дітьми старшого дошкільного віку дошкільної освіти за будь якою формою;

- постійно дбати про фізичне здоров'я, психічний стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних задатків, нахилів та здібностей;

- поважати гідність дитини; - виховувати у дитини працелюбність, шанобливе ставлення до старших за віком, державної мови, регіональних мов або мов меншин, до народних традицій і звичаїв.

- інші права, що не суперечать чинному законодавству України;

7.6. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» іншими нормативно - правовими актами. Прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку Закладу.

7.7. Педагогічні працівники та інші працівники приймаються на роботу директором Закладу.

7.8. На посаду педагогічного працівника Закладу приймається особа з високими моральними якостями, яка має вищу педагогічну освіту за відповідною спеціальністю та/або професійну кваліфікацію педагогічного працівника, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний і психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов'язки.

7.9. Педагогічні працівники мають право:

- брати участь у роботі органів самоврядування Закладу;

- на підвищення кваліфікації, участь у методичних об'єднаннях, нарадах, тощо; -проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

- вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Закладу;

- на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;

- на захист професійної честі та власної гідності;

- інші права, що не суперечать чинному законодавству України.

7.10. Педагогічні та інші працівники зобов'язані:

- дотримуватися вимог цього Статуту, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору та посадової інструкції;

- дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психологічного насильства;

- брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов'язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загальнополітичної культури;

- співпрацювати з сім'єю вихованця Закладу з питань навчання і виховання дітей;

- виконувати накази директора;

-виконувати інші обов'язки, що не суперечать чинному законодавствуУкраїни.

7.11. Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне, психічне здоров'я, дитини, згідно із законодавством.

7.12. Педагогічні працівники та інші працівники Закладу у відповідності до ст. 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» проходять періодичні медичні огляди.

7.13. Педагогічні працівники Закладу підлягають атестації, яка здійснюється, як правило, один раз на п'ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерством освіти і науки України.

7.14. Педагогічні працівники та інші працівники, які систематично порушують цей Статут, правила внутрішнього розпорядку Закладу, не виконують посадових обов'язків, умов колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.

7.15. Педагогічні працівники та інші працівники можуть додатково отримувати наступні форми матеріального та морального заохочення: преміювання за рахунок економії фонду заробітної плати, вручення подяк та грамот.

8. Управління Закладом

8.1. Управління Закладом здійснюється його Засновником - Козівською елищною радою або уповноваженим органом - Відділом освіти, культури, молоді а спорту Козівської селищної ради.

8.2. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює директор, який ■ризначається і звільняється з посади Відділом освіти, культури, молоді та спорту іозівської селищної ради за погодженням із Засновником. Призначення на посаду иректора Закладу здійснюється за результатами проведеного конкурсного ідбору.

8.3. На посаду директора Закладу призначається особа, яка є оомадянином України, має повну вищу освіту не нижче ступеня бакалавра, стаж едагогічної роботи не менше як три роки, вільно володіє державною мовою, а акож організаторські здібності, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає иконанню професійних обов'язків.

Директор Закладу:

- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом країни «Про освіту», «Про дошкільну освіту», та забезпечення рівня дошкільної світи у межах державних вимог до її змісту та обсягу;

- здійснює керівництво і контроль за діяльністю Закладу дошкільної освіти;

- діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на ідприємствах, в установах і громадських організаціях;

- розпоряджається, у встановленому порядку, майном і коштами Закладу, дповідає за збереження матеріально - технічної бази Закладу;

- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу;

- видає у межах своєї компетенції накази, контролює їх виконання;

- розробляє та подає на затвердження Відділу освіти, культури, молоді та юрту Козівської селищної ради штатний розпис;

- контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- розробляє та подає на затвердження зборам трудового колективу правила іутрішнього трудового розпорядку, затверджує посадові інструкції за згодженням з уповноваженою особою від трудового колективу, чи за наявності, з зофспілковим комітетом;

- забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і завил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

- контролює відповідальність застосування форм, методів і засобів (звитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізичним особливостям, ібностями в потребами;

- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує орчі пошуки, дослідно - експериментальну роботу педагогів;

- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх міняють;

- щороку звітує про освітню, медичну, економічну і фінансово - сподарську діяльність Закладу на загальних зборах трудового колективу та тьківських зборах;

- несе відповідальність за не виконання або не належне виконання кладених на нього завдань, його повноважень, дотримання трудової дисципліни.

8.3. Колегіальним постійно діючим органом управління Закладом є едагогічна рада.

8.4. Педагогічна рада створюється у Закладі за наявності не менше трьох едагогічних працівників. До складу педагогічної ради Закладу входять усі едагогічні працівники закладу, медичні працівники, інші спеціалісти. До складу едагогічної ради можуть входити голови батьківських комітетів, фізичні особи, кі провадять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти.

8.5. На засідання педагогічної ради можуть бути запрошені представники ромадських об'єднань, педагогічні працівники ради, мають право дорадчого олосу.

8.6. Головою педагогічної ради Закладу його керівник. Педагогічна рада бирає із свого складу секретаря на навчальний рік.

8.7. Педагогічна рада Закладу:

- схвалює освітню програму Закладу, оцінює результативність її виконання а виконання Базового компонента дошкільної освіти, хід якісного виконання рограм розвитку, виховання і навчання дітей у кожній віковій групі;

- формує систему та затверджує процедури внутрішнього абезпеченняякості освіти, зокрема систему та механізми забезпечення академічної оброчесності;

- розглядає питання вдосконалення організації освітнього процесу у ікладі;

- визначає план роботи Закладу та педагогічне навантаження педагогічних рацівників;

- затверджує заходи щодо зміцнення здоров'я дітей;

- обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, озвитку їхньої творчої ініціативи;

- затверджує щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних рацівників;

- заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію;

- розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого едагогічного досвіду та інновацій, участі в дослідницькій, експериментальній, іноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими зтановами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку освіти;

- визначає шляхи співпраці Закладу з сім'єю;

- ухвалює рішення щодо відзначення, морального та матеріального юхочення учнів (вихованців), працівників Закладу та інших учасників освітнього роцесу;

- розглядає питання щодо відповідальності працівників закладу та інших часників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов'язків;

- має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту ікладу та проведення громадської акредитації Закладу;

- розглядає інші питання, віднесені законом та/або цим Статутом, зкументами Закладу до її повноважень.

8.8. Робота педагогічної ради планується відповідно до потреб Закладу, едагогічна рада проводиться не менше 4 засідань на рік.

8.9. Рішення педагогічної ради Закладу вводяться в дію рішенням лректора Закладу.

8.10. У Закладі можуть діяти:

- органи батьківського самоврядування;

- інші органи громадського самоврядування учасників освітнього процесу.

8.11. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Закладу загальні збори (конференція) колективу Закладу та батьків.

8.12. Загальні збори колективу закладу та батьків скликаються не рідше дного разу на рік.

8.13. Рішення загальних зборів приймаються більшістю голосів від ігальної кількості присутніх.

8.14. Загальні збори (конференція) заслуховують звіти директора Закладу [одо питань статутної діяльності та дають оцінку його професійно-педагогічної іяльності, розглядають питання навчально-виховної, методичної, економічної і інансово-господарської діяльності Закладу.

9. Майно Закладу

9.1. Майно Закладу включає будівлі, споруди, комунікації, обладнання, мельну ділянку, де розміщуються спортивні та ігрові майданчики, зони дпочинку та господарські будівлі, інші матеріальні цінності, які є комунальною гасністю Козівської селищної ради.

10. Фінансово-господарська діяльність

10.1. Джерелами фінансування Закладу є кошти:

- місцевого бюджету;

- батьків або осіб, які їх замінюють;

- добровільних пожертвувань та цільових внесків фізичних та юридичних іб;

- інші кошти, не заборонені законодавством.

10.2. Заклад за погодженням із Засновником має право:

- придбати, орендувати необхідне йому обладнання та інші матеріальні сурси;

- отримувати допомогу від підприємств, установ, організацій або фізичних іб.

10.3. Статистична звітність про діяльність Закладу здійснюється відповідно чинного законодавства України. 10.4. Порядок ведення діловодства в Закладі визначається чинним юнодавством, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки раїни та інших центральних органів виконавчої влади, яким підпорядковується слад.

10.5. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється структурним підрозділом ентралізована бухгалтерія» відділу освіти, культури, молоді та спорту зівської селищної ради.

11. Контроль за діяльністю

11.1. Заклад підпорядкований відділу освіти, культури, молоді та спорту йвської селищної ради та підзвітний Засновнику.

11.2. Зміст, форма, періодичність контролю, не пов'язаного з освітнім щесом, встановлюється Засновником. 11.3. Основною формою контролю за діяльністю Закладу є державний ляд у сфері дошкільної освіти, який здійснюється відповідно до Закону України Про освіту» та «Про дошкільну освіту».

12. Реорганізація або ліквідація закладу дошкільної освіти

12.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Закладу приймає існовник. Реорганізація Закладу відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, іділення.

12.2. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною існовником, або судом. З часу призначення ліквідаційної комісії до неї їреходять повноваження щодо управління Закладом.

12.3. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу, виявляє його юіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і зедставляє його Засновнику.

12.4. У разі припинення діяльності Закладу його майно та кошти федаються одній чи кільком неприбутковим організаціям відповідного виду изначених навчальних закладів-правонаступників відповідно до чинного конодавства) або зараховуються до місцевого бюджету.

13. Внесення змін до Статуту .

13.1. Внесення змін до цього Статуту здійснюється Засновником, шляхом [кладення Статуту в новій редакції у відповідності до чинного законодавства.

Секретар селищної ради Дмитро БАРИЛКО